Initial Engine 採用サイト

仕様をなぞる物足りなさを、
経営を動かす「手ごたえ」へ

Initial Engineは、CTO経験者が集うプロフェッショナル集団。

小さいながらも、私たちがプライム100%で挑むのは億単位のDXプロジェクト。

与えられた課題をこなす側から、スコープと数字を握って動かす側へ。

あなたの技術と開発経験を、「経営の価値」に変える打席がここにあります。

募集要項・エントリー
Our Value Proposition

Initial Engineが約束する5つの価値

01
経営層（CxO）と直接対話し、
上流から完遂する

元Microsoft役員の参画による独自のパイプにより、案件は100% プライム直請け・常駐なし。単なるIT導入ではなく、経営戦略と紐づいたDXを予算・スコープの決定からリードできます。段階的なアサイン設計で、個人の収支責任の範囲を広げていくことが可能です。

02
AI時代のキャリアを最速で作れる
「圧倒的な試行回数」

1つのプロダクトに縛られる事業会社とは異なり、コンサルティングファームだからこそ、短い期間で複数のプロジェクトを、多様な業界・ドメインで回せます。AI駆動開発やAI活用の実戦経験を早く・多く積むことができ、その試行回数がそのままあなたの確かな実績・キャリア資産になります。

03
徹底した透明性と
「チームで勝つ」カルチャー

売上、利益、ソースコード、さらには経営戦略Slackまで全社員にオープン。個人商店的な働き方や情報の閉鎖性はありません。「Be a giver（与えよ）」の精神のもと、プロ同士が知見を共有し合い、チームで成果を出します。

04
「技術×経営」の
両利きキャリアを実現

CTO出身者が多数在籍し、技術への深い理解があるからこそ可能になるキャリアパス。PMからDXコンサルタント/マネージャーへ。リードエンジニアからVPoE/CTO、技術コンサルへ。枠に囚われないキャリアの拡張が可能です。

05
自律 × ワークライフ
バランスの両立

腰を据えて成果と向き合える労働環境を整えています。フルリモート（全国）時差出勤 8–11時月残業 10–20h。家庭を持つメンバーが多く、プロとしての裁量を持ちながら持続可能な働き方が可能です。

Leadership & Members
まだ駆け出しのスタートアップかもしれない。しかし、「技術と経営」をつなぐプロが本気で挑む新境地。

私たちは創業間もない小さな組織です。しかし、CEO・CAIO・COO全員が「元CTO」という独自の強みを持っています。技術で経営のイシューを本気で解決できると信じるからこそ、共感してくれる仲間と共に、これまでにない「技術×経営」の新しい標準を創り上げていきます。

佃 松三郎
代表取締役CEO
佃 松三郎

システムを押し付ける受託の轍を踏まない。現場の背景やマインドまで深く理解し（Understand deeply）、業務の障害を取り除いて一つのことに集中できる環境を作る「人を整えるDX」を本気で追求しています。

佐藤 龍太
取締役CTO 兼 CAIO
佐藤 龍太

AIを道具として使いこなすのではなく、AIと共に考え、AIと共に経営課題を解く——そんな新しい知的生産の形を、顧客と一緒に作り上げることが私のミッションです。技術の最前線にいるからこそ見える景色を、事業の成果に直結させていきたい。

谷 耕平
取締役COO
谷 耕平

技術を経営に変換する力こそが、これからの時代の最大の競争優位だと確信しています。オペレーションを磨き上げ、メンバー一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織を作ることが私の役割。技術と経営、両方の言語を話せるチームだからこそできる仕事があります。

鈴木 研
営業顧問
鈴木 研

外資系企業での営業経験と複数のスタートアップでの事業開発を経て、ベンチャー・中小企業のCxOレイヤーに広いネットワークを持つ。Initial Engineが100%プライムでプロジェクトを獲得できている商流の重要な担い手として参画。「本質的な価値を、必要な人に届ける」という信念を共有できたからこそ、この場所で一緒に挑んでいます。

Technology

最新ツールを使いこなし、
生産性と技術の限界を押し広げる。

AI活用方針

単なるコード補完にとどまらず、仕様策定のディスカッションパートナーとしてAIを使い倒します。ルーティンを自動化し、人間は事業戦略や設計などの高付加価値領域に集中する方針です。

Cursor GitHub Copilot Claude Code

技術スタック

クラウドネイティブ環境を基盤に、モダンな言語選定。プロジェクトごとに最適な技術を選定する強い裁量があります。

AWS クラウドネイティブ プロジェクト毎の技術選定
Hiring Positions

募集職種

DXコンサルタント
正社員 ／ 業務委託
求人を見る（HERP）
プロジェクトマネージャー（PM）
正社員 ／ 業務委託
求人を見る（HERP）
エンジニア
正社員 ／ 業務委託
求人を見る（HERP）
Member's Voice

なぜ、私たちはInitial Engineを選んだのか？

安藤 優樹
家族との時間と、上流のキャリアを両立できる

フルリモートで家庭の用事に合わせて働きながら、上流工程の責任者を目指せます。

安藤 優樹・PM
インタビューを読む
田原 一正
経営層と、チームで大きな案件に挑める

クライアントのCxOとの対話から始まる大型案件に、余裕を持ち、裁量を持って取り組めます。

田原 一正・PM
インタビューを読む
上田 崇滉
課題を定義する段階から関われる

決まった仕様をこなすのではなく、「そもそも何が課題か」をクライアントと考えるところから始まります。

上田 崇滉・PM
インタビューを読む
出原 雅稔
工夫するほど、自分もチームも楽になる

役割を分けた複数のAIエージェントを自作して毎日使っています。課題をクリアしながら成長を実感できています。

出原 雅稔・エンジニア
インタビューを読む
宇川 徹
「やりたい」と手を挙げたら、会社が乗ってくれる

型のないところから、自作のAIエージェントをコードレビューに取り入れるような挑戦を面白がって受け入れてもらえます。

宇川 徹・エンジニア
インタビューを読む
社内ニュース 公開ニュースレター
Reality Check

決められた枠にとらわれず、
自ら課題を定義し動ける環境です

高い裁量のもと、自ら課題を定義する

手厚い定型研修で一から教えるスタイルではなく、実際のプロジェクト現場で自ら情報をキャッチアップし、課題を定義して動ける「自律性」を大切にしています。プロとして自分の手で仕事を動かしたい方にフィットする風土です。

「技術の探究」を「事業成果」へ還元

最新技術への関心はもちろん大切ですが、私たちが最も重視しているのは「その技術で顧客のビジネスをどう進化させられるか」です。技術をビジネスのリアルな成果に変えるプロセスに、手ごたえを感じられる方を歓迎します。

地道に顧客と向き合うスタンス

派手なイベント感や急拡大を追うのではなく、顧客のドメインや経営戦略まで深く理解し、真の課題解決に伴走する「大人のプロフェッショナル集団」です。指示を待つのではなく、自ら顧客のビジネスに入り込んで動く面白さがあります。

中長期的なキャリアと生活を豊かにする「トータルリワード」

単なる目先の提示金額だけでなく、「高い裁量権」「フルリモート・低残業といった持続可能な働き方」「AI最前線での実戦による市場価値の向上」を含めた総合的な価値を提供します。人生のバランスを大切にしながら、中長期的に確かなキャリアを築ける環境です。

Culture & Environment

働く環境とバリュー

01

Understand deeply（理解せよ）

自己や周囲の背景、組織の成り立ちまで深く理解することが、DXの基盤となる。

02

Be a giver（与えよ）

自分の強みを活かして積極的に関わり、他者やチームの成長に寄与する。

03

Stay good mood（ご機嫌であれ）

セルフマネジメントを徹底し、ポジティブな影響力を波及させる。

全国どこでも
フルリモート
8:00–11:00
時差出勤制
10–20h
平均残業時間 / 月
自由
服装
あり
育児支援・各種手当
選考プロセス & FAQ

選考プロセスと、よくいただくご質問。

STEP 01
カジュアル面談
STEP 02
面接
STEP 03
最終面接
全国どこからでもフルリモートで勤務可能です。時差出勤制（8〜11時始業）を採用しており、平均残業時間は月10〜20時間程度です。
案件は100%プライム、直請け・常駐なしです。経営戦略と紐づいたDXを、予算・スコープの決定段階からリードできます。
コーディングをするかどうかは、PMの裁量に任せています。プロダクトコード・テストコード・技術検証コードを書くPMも在籍しており、上流工程（要件定義・設計・ロードマップ策定）へのコミットを重視しながら、技術的な深さを保つスタイルを歓迎しています。
ベース評価（毎週）とバリュー評価（毎月）の2軸で評価し、月1回の評価面談でフィードバックを行います。キャリアパスはPMからDXコンサルタント／マネージャーへ、リードエンジニアからVPoE／CTO・技術コンサルへと、枠に囚われないキャリア拡張が可能です。CTO出身者が多数在籍しており、具体的なキャリアパス事例をもとに成長をサポートします。